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Etiqueta: SOFT SKILLS

woman giving a presentation

Cómo detectar las necesidades formativas de tu empresa

El análisis de las necesidades de formación es un trabajo realizado para identificar y diagnosticar los problemas que afectan a una empresa o a partes de ella y que pueden resolverse por completo.La misma que puede ser totalmente respondida por el diseño, aplicación y seguimiento del plan de formación interna.Es importante tener cuidado porque “una…
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young woman reading book while lying on floor

4 Habilidades mentales de las personas superproductivas

¿Quieres dominar el pico rendimiento y desarrollar su potencial? Pon tu biología a trabajar para ti y desarrolla estas 4 habilidades mentales de las personas superproductivas. ¿Qué se necesita para romper nuestras limitaciones, superar nuestras expectativas y convertirnosen nuestros mayores sueños y en nuestros logros? No hay secreto.Según el experto en rendimiento máximo y autor…
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grayscale photo of group of people raises hands

Hay 6 tipos de trabajadores. Comprenderlos puede ayudar a mejorar su motivación

Un nuevo proyecto de investigación clasifica a los trabajadores en seis ‘arquetipos’ para ayudar a los líderes a contratar a las personas adecuadas y mantenerlas motivadas. La mayoría de nosotros hemos escuchado el dicho de que algunas personas “trabajan para vivir” y otras “viven para trabajo”. Esta máxima popular parece intuitivamente correcta y también está…
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woman in gray blazer standing near green plant with a serious look

La autoconciencia es la clave para tomar buenas decisiones

Los mejores tomadores de decisiones se conocen bien y confian en su intuición. Aquí hay 5 consejos que te ayudarán a entender por qué la autoconciencia es la clave para tomar buenas decisiones. Como líder empresarial, cada decisión que tomas (o dejas de tomar) afecta a otros en tu organización. Los mejores tomadores de decisiones…
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light sea dawn landscape

Qué significa resiliencia y por qué es importante

Una nueva encuesta pequeña pero intrigante realizada por un par de consultores británicos confirma la importancia de la resiliencia para el éxito empresarial. La resiliencia fue definida por la mayoría como la capacidad de recuperarse de los contratiempos, adaptarse bien al cambio y seguir adelante frente a la adversidad. Sin embargo, cuando Sarah Bond y…
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man holding white teacup in front of gray laptop

La autoconciencia es la clave para tomar buenas decisiones

Los mejores tomadores de decisiones se conocen bien y confían en su intuición. Aquí hay 5 formas de aprovechar su superpoder de toma de decisiones. Como líder empresarial, cada decisión que toma (o deja de tomar) afecta a otros en su organización. Los mejores tomadores de decisiones se conocen bien a sí mismos. Tienen clara…
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Productividad, planificación y gestión del tiempo

Estrategia de planificación de reuniones que te ahorrará horas a la semana

Adoptar un calendario escalonado puede reducir la cantidad de tareas múltiples que realizas y optimizar tu plan de trabajo. Así puedes desarrollar una estrategia de planificación de reuniones que te ahorrará horas a la semana. Es comúnmente sabido que la multitarea no es efectiva. El cerebro consume más tiempo al cambiar entre tareas, lo que…
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Oficina moderna

3 preguntas que todo líder debe hacerse para mejorar sus habilidades

¿Alguna vez trabajó para un líder que era tan inspirador y talentoso que sus recuerdos de cómo él o ella se hizo cargo del equipo sigue viva hasta el día de hoy? Con estas 3 preguntas puedes mejorar como líder. Lo más probable es que la razón por la que todavía habla de este líder…
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Mujer con éxito profesional

Las 6 habilidades fundamentales que todo líder debería desarrollar

Hay una vieja historia sobre un turista que le pregunta a un neoyorquino cómo llegar a actuar en el famoso auditorio de conciertos Carnegie Hall y se le dice: “Práctica, práctica práctica.” Obviamente, este es un buen consejo si quieres convertirte en un intérprete de clase mundial, pero también es un buen consejo si deseas…
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Coaching para líderes

Renuncia a mandar, prueba con el coaching

El liderazgo ha cambiado y vamos hacia modelos más colaborativos, de pensamiento divergente e integratibos. ¿Cómo pueden los líderes aplicar el coaching? Primero, debemos tener en cuenta tres aspectos: Los empleados quieren que sus gerentes sean entrenadores, no jefes Algunos saben instintivamente cómo entrenar, mientras que otros deben ser enseñados Los grandes gerentes tienen conversaciones…
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