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Hay 6 tipos de trabajadores. Comprenderlos puede ayudar a mejorar su motivación

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Photo by Christina Morillo on Pexels.com

Un nuevo proyecto de investigación clasifica a los trabajadores en seis ‘arquetipos’ para ayudar a los líderes a contratar a las personas adecuadas y mantenerlas motivadas.

La mayoría de nosotros hemos escuchado el dicho de que algunas personas “trabajan para vivir” y otras “viven para trabajo”. Esta máxima popular parece intuitivamente correcta y también está respaldado por investigaciones.
Una investigación de Yale argumenta que no solo las personas pueden dividirse en aquellas que ven trabajo como como una carrera, sino también con aquellas que ven el trabajo como una vocación que es esencial para su identidad. Cuando los empleadores buscan un tipo de persona pero contratan a otro, surgen grandes problemas.
Este es el marco clásico para pensar en lo que los psicólogos denominan orientación laboral, pero ¿está completo y actualizado? Un extenso informe nuevo de Bain que profundiza en las expectativas cambiantes de los trabajadores respecto a sus puestos de trabajo sugieren que no.

Los autores dedicaron un año encuestando a 20.000 trabajadores en 10 países (Estados Unidos, Alemania, Francia, Italia, Japón, China, India, Brasil, Indonesia y Nigeria), además de realizar entrevistas en profundidad con más de 100 empleados. Llegaron a la conclusión de que no hay tres orientaciones de trabajo (Bain las llama trabajador “arquetipos“); hay seis, cada uno con sus propias fortalezas y debilidades.

“Estos arquetipos ayúdanos a comprender mejor lo que se necesita para que diferentes individuos encuentren un sentido de propósito en el trabajo”.

Si sabe con quién está tratando, es mejor no solo para contratar a la persona adecuada para el puesto correcto, sino también para ayudar a su equipo actual a mantenerse motivado.
Entonces, ¿cuáles son estos arquetipos? Así es como los describe el informe Bain, junto con una
resumen rápido de las fortalezas y debilidades típicas de cada tipo.

1. Operadores

Del tipo tradicional de trabajo para vivir, los informes dicen que “los operadores encuentran significado y valor propio principalmente fuera de sus trabajos. A la hora de la verdad, ven el trabajo como un medio hasta el fin. No están particularmente motivados por el estatus o la autonomía, y generalmente no buscan sobresalir en su lugar de trabajo. Tienden a preferir la estabilidad y la previsibilidad. Por lo tanto, tienen menos interés en invertir para cambiar su futuro en comparación con otros arquetipos.
Al mismo tiempo, los operadores son uno de los arquetipos con más mentalidad de equipo y, a menudo, ven muchos de sus colegas como amigos”.
Fortalezas: jugadores de equipo. Debilidades: no es proactivo, se desconecta fácilmente.

2. Givers (los que dan)

“Los donantes encuentran significado en el trabajo que mejora directamente la vida de los demás. Son los arquetipo menos motivado por el dinero. A menudo gravitan hacia profesiones solidarias como medicina o la enseñanza, pero también pueden prosperar en otras líneas de trabajo donde pueden directamente interactuar y ayudar a los demás. Su naturaleza empática típicamente se traduce en una fuerte espíritu de equipo y profundas relaciones personales en el trabajo. Al mismo tiempo, sus más cautelosos naturaleza significa que tienden a ser planificadores avanzados, que son relativamente reacios a saltar en nuevas oportunidades a medida que surgen”, según los autores del informe.
Fortalezas: desinteresado, ayuda a generar confianza dentro de una organización. Debilidades: a veces poco práctico o ingenuo.

3. Artesanos

“Los artesanos buscan un trabajo que los fascine o los inspire. Están motivados por la búsqueda
de maestría Disfrutan de ser valorados por su experiencia, aunque se preocupan menos con el estatus en el sentido más amplio. Los artesanos suelen desear un alto grado de autonomía para practican su oficio y dan la menor importancia a la camaradería de todos los arquetipos.
Si bien muchos encuentran un propósito superior en el trabajo, se trata más de pasión que de altruismo”, dijo el reportar reclamos.
Fortalezas: bien posicionado para resolver los desafíos más complejos. Debilidades: puede ser distante y perder de vista objetivos más grandes.

4. Exploradores

Un tipo de espíritu libre, el informe dice que “los exploradores valoran la libertad y las experiencias. Tienden a vivir en el presente y buscar carreras que brinden un alto grado de variedad y emoción. Los exploradores otorgan una importancia superior a la media a la autonomía. Ellos son también más dispuestos que otros a cambiar seguridad por flexibilidad. Por lo general, no confían en su trabajo por un sentido de identidad, a menudo explorando múltiples ocupaciones durante su vida.
Los exploradores tienden a adoptar un enfoque pragmático para el desarrollo profesional, obteniendo solo el nivel de experiencia necesario”.
Fortalezas: se lanzarán con entusiasmo a cualquier tarea que se requiera de ellos.
Debilidades: puede ser sin dirección o falta de convicción.

5. Luchadores

“Los luchadores tienen un fuerte deseo de hacer algo por sí mismos. Están motivados por el éxito profesional y el estatus de valor y la compensación. Son planificadores avanzados que pueden ser relativamente reacios al riesgo, ya que optan por caminos trillados hacia el éxito. Los luchadores son dispuestos a tolerar menos variedad siempre que esté al servicio de sus objetivos a largo plazo. Ellos tienden a definir el éxito en términos relativos y, por lo tanto, pueden ser más competitivos y
transaccionales en sus relaciones que la mayoría de los otros arquetipos”, dice el informe.
Fortalezas: disciplinado y transparente. Debilidades: su competitividad puede degradarse
confianza y compañerismo dentro de los equipos.

6. Pioneros

Este tipo emprendedor parece que es más probable que esté fundando empresas que taponando las trincheras: “Los pioneros tienen la misión de cambiar el mundo. Forman fuertes puntos de vista sobre cómo deberían ser las cosas y buscar el control necesario para lograr esa visión Son los más tolerantes al riesgo y orientados al futuro de todos los arquetipos.
Los pioneros se identifican profundamente con su trabajo. Su visión importa más que nada, y están dispuestos a hacer grandes sacrificios personales en consecuencia. Sus relaciones laborales tienden a ser de naturaleza más transaccional. Su visión es a menudo, al menos en parte, altruista, pero es claramente suyo”.
Fortalezas: energía contagiosa que puede generar un cambio duradero. Debilidades: puede ser
intransigente e imperioso.


Al leerlos, instantáneamente identificarás a mí mismo(a) con un arquetipo o quizás tengas algo de dos. ¿Sabes qué arquetipo eres y los que componen tu equipo?

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